육아기 단축근무로 직원 만족度 UP! 사업주도 혜택 받는 방법 알아보기

육아기 단축근무로 직원 만족度 UP! 사업주도 혜택 받는 방법 알아보기

 

직장인에게 아이를 키우는 일은 행복이지만 부담도 큰 일입니다. 이러한 부담을 少しでも 덜어주고 직원들의 일과 가정 생활 균형을 도모하기 위해 도입된 제도가 바로 '육아기 단축근무'制度입니다. 하지만 사업주 입장에서는 직원의 근무 시간이 줄어나 업무 효율이 떨어지지 않을까 걱정이 드실 수 있습니다.

이 포스트에서는 육아기 단축근무를 도입하는 사업주에게 실 actually 실제적으로 어떤 혜택이 있는지, 어떻게 신청하는지 알아보겠습니다. 또한 육아기 단축근무를 도입하여 직원들의 만족도를 높이고 기업 이미지를 개선하는 방법까지 함께 살펴볼 예정입니다.

육아기 단축근무란?

육아기 단축근무는 아이를 양육하는 직원에게 법정 근로 시간을 단축해주는 제도입니다. 육아휴직과 달리 완전히 휴직하지 않고 일정 시간 동안 근무하면서 아이 돌보 시간을 확보할 수 있습니다.

육아기 단축근무를 신청할 수 있는 자격은 다음과 같습니다.

• 만 1세 미만의 자녀를养育하는 부모
• 입양한 자녀를养育하는 부모 (입양 당시 만 1세 미만)

육아기 단축근무의 근무 시간은 최소 1시간 단위로 정할 수 있으며, 하루 최대 2시간, 일주일 최대 10시간까지 단축 가능합니다. 단축된 근로 시간에 대한 임금은 비례적으로 감소하지만, 휴업수당이나 실업급여는 받을 수 없습니다.

육아기 단축근무 사업주 혜택

육아기 단축근무는 직원뿐만 아니라 사업주에게도 많은 혜택을 제공합니다.

• 출산육아기 고용안정장려금: 사업주는 육아기 단축근무를 허용한 직원에게 최대 월 30만원 (인센티브 적용 시 40만원)의 고용안정장려금을 신청 받을 수 있습니다. 이 지원금은 육아 휴직 기간과 마찬가지로 최대 2년까지 지급됩니다.
• 직원 유지율 및 사기 향상: 육아기 단축근무 제도는 직원들이 일과 가정 생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 도와주어 직원 유지율을 높이고 사기를 향상시키는 데 기여합니다.
• 기업 이미지 개선: 육아 직원을 위한 복지制度를 제공하는 기업은 사회적 책임을 다하는 기업으로 인정받게 되어 우수한 인력을 유치하는 데 유리합니다.
• 대체 인력 지원금: 육아기 단축근무를 신청한 직원의 업무를 대체할 인력을 채용하는 경우 정부 지원금을 신청할 수 있습니다.

육아기 단축근무 도입 및 신청 방법

육아기 단축근무를 도입하기 위해서는 특별한 절차가 필요하지 않습니다. 단축된 근무 시간과 임금 등에 대해 직원과 합의하고 근로계약서를 변경하는 것만으로도 충분합니다.

하지만 육아기 고용안정장려금을 신청하려면 다음과 같은 서류를 사업장 소재지 관할 고용센터에 제출해야 합니다.

• 출산육아기 고용안정장려금 지급 신청서
• 육아휴직 등 실시를 증명하는 서류 사본 (육아휴직 확인서, 인사발령장 등)

육아기 단축근무 운영 시 유의사항

육아기 단축근무를 효과적으로 운영하기 위해서는 다음과 같은 사항에 유의해야 합니다.

• 직원 간의 형평성 확보: 육아기 단축근무를 신청한 직원과 그렇지 않은 직원 간에 업무 부

 

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